试用期不允许员工辞职合法吗

试用期员工有权辞职，不允许辞职不合法。根据《劳动法》规定，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。若试用期辞职不发工资，劳动行政部门将责令限期支付，逾期则需加付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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试用期辞职问题，法律支持员工辞职权利。处理方式包括：与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。建议先尝试协商，无果后再考虑法律途径，根据具体情况选择最适合的方式。
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试用期可辞职。具体操作：1. 与用人单位沟通，表达辞职意愿并协商离职事宜；2. 若协商无果，向劳动行政部门投诉，要求处理不发工资等问题；3. 如需进一步维权，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。