员工既不请假也不上班，该如何是好？

员工无故缺勤，可依法处理。依据《劳动合同法》，员工长期不上班不请假属严重违规，用人单位有权先发函限期到岗，逾期可解约且无需补偿。若不及时处理，可能导致管理混乱、影响业务运行。
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处理此问题，常见方式有发函限期到岗、直接解约等。选择时应考虑员工缺勤原因、公司规章制度及法律法规。若员工无故缺勤且无法联系，建议先发函限期到岗，逾期再解约。
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员工无故缺勤，应依法处理。具体操作：1.立即发函要求限期到岗，并明确告知逾期后果；2.确认员工收函后，仍未到岗，依据公司规章制度及《劳动合同法》解除劳动合同；3.保留相关证据，如发函记录、员工缺勤记录等，以备后续可能的法律纠纷。