工厂辞退50岁的员工合法吗？

工厂辞退50岁员工可能合法，需具体分析。依据《劳动法》，辞退需按工作年限支付经济补偿，未按规定支付则违法。不及时处理可能导致劳动纠纷和赔偿责任。
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工厂辞退50岁员工，应谨慎处理。具体操作：1.核实辞退原因，确保符合法律规定；2.与员工协商，尽量达成和解，支付经济补偿；3.若协商不成，申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动法》维护双方权益。
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处理工厂辞退50岁员工问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应根据具体情况选择，优先考虑协商和调解，以降低成本和时间；若无法达成一致，则考虑仲裁或诉讼。