还是专业技术人员，事业单位女工的退休年龄都

事业单位女工退休年龄并非统一55岁，需依据具体情况。分析：事业单位女工的退休年龄并非固定为55岁，而是根据多种因素综合确定。一般来说，女工人的退休年龄为50岁，而女干部或专业技术人员可能因岗位、职称等差异而有所调整，可能达到55岁甚至更晚。此外，随着我国延迟退休政策的逐步推进，未来退休年龄可能会有所调整。提醒：若单位强制要求女工在55岁前退休，且未提供合理依据，可能涉及违法。此时，女工应及时咨询法律专业人士，维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理事业单位女工退休年龄问题的方式主要包括：查询相关法律法规、与单位沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择方式时，建议女工首先了解国家及地方关于退休年龄的具体规定，再与单位进行沟通，寻求合理解决方案。若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，但需注意保留相关证据，以支持自身主张。
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具体操作：1.**查询法律法规**：女工可通过国家人社部官网、地方政府网站等途径，查询关于退休年龄的最新政策规定，确保自身权益不受侵害。2.**与单位沟通**：在了解政策的基础上，女工可与单位人事部门沟通，明确自身岗位、职称等是否符合延迟退休的条件，并争取合理权益。3.**申请劳动仲裁**：若单位拒绝执行国家政策或存在违法行为，女工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位纠正错误并赔偿损失。4.**提起诉讼**：若劳动仲裁未能解决问题，女工可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在此过程中，女工需保留好相关证据，如劳动合同、工资单、退休通知等，以支持自身主张。