赔偿是按半个月工资算还是一个半月？

工作未满6个月，赔偿按半个月工资算。依据《劳动合同法》，未满六个月按半月工资补偿，这是法定标准。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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赔偿按法律规定。具体操作：1.确认员工工作年限；2.若未满6个月，计算半个月工资作为补偿；3.若满6个月不满1年，按1个月工资赔偿；4.赔偿标准依据离职前12个月平均工资；5.确保赔偿年限不超12年。
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常见处理方式为按法律规定赔偿。选择处理方式时，应确保符合《劳动合同法》规定，即工作未满6个月赔半个月工资，确保合法合规，避免不必要的法律风险。