被辞退补偿基数怎么确定

被辞退补偿基数按离职前十二个月平均应得工资确定。依据《劳动合同法》等相关法律，补偿金计算需包括奖金、津贴等货币性收入。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的经济补偿。
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被辞退补偿基数确定方式：按离职前12月平均应得工资算。操作如下：1. 收集工资记录，包括奖金、津贴等；2. 计算平均值作为补偿基数；3. 与用人单位协商补偿事宜；4. 协商不成，提起劳动仲裁，依据裁决获取补偿。
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被辞退补偿问题，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据裁决结果确定补偿基数和年限。