计件制企业工作30天，工资全部计件发放合法吗？

计件制企业工资全部计件发放，若未支付加班费则不合法。依据《劳动法》规定，完成计件定额后延长工作时间应支付加班费。若不支付，将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐，可能导致法律纠纷。
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计件制工资问题，常见处理方式是协商或诉讼。应先与用人单位协商，要求支付加班费或调整工资制度；协商无果时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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计件工资需合法。处理方式：1.与用人单位沟通，要求按法律规定支付加班费；2.若沟通无果，收集加班证据，向劳动仲裁委提起仲裁；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。