公务员法八十九条（二）对于精神分裂症患者不

精神分裂症患者并非绝对不可辞退。依据《公务员法》及劳动法规定，若医疗期满不能胜任工作，可辞退但需支付补偿。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿。
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处理精神分裂症患者辞退问题，需依法评估其工作能力。若能胜任工作则不得辞退；若不能，应提前通知并支付补偿金。选择处理方式需依据具体情况和法律规定。
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精神分裂症患者辞退需谨慎。操作如下：1.评估其是否能胜任原工作或新工作；2.若不能，提前30日书面通知或支付1月工资；3.支付解除劳动合同的经济补偿金；4.确保全程合法合规，避免法律纠纷。