劳动纠纷中，如何避免员工未买社保带来的法律

未买社保违法，需及时补缴以避免法律风险。依据《社会保险法》，用人单位应为员工缴纳社保，否则员工有权举报并提起仲裁，可能导致企业面临罚款、赔偿等严重后果。
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避免社保风险需补缴。具体操作：1.立即核查员工社保缴纳情况，对未缴纳员工及时补缴；2.与员工沟通，了解诉求，协商解决方案；3.若面临仲裁或诉讼，积极准备证据材料，依法应诉，争取最小化法律风险。
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处理此类纠纷，常见方式为补缴社保、协商赔偿。若员工已提起诉讼，则需积极应诉。选择处理方式时，应根据员工诉求、企业实际情况及法律规定综合判断。