但我没签合同，这怎么处理？

公司强制加班三小时且未签合同，可要求单位签订劳动合同，若不签可提起劳动仲裁要求支付双倍工资。根据《劳动合同法》，单位未签合同需支付两倍工资，不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律风险。
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未签合同被强制加班，处理方式如下：1.与单位沟通，要求立即签订劳动合同，并明确加班补偿事宜。2.若沟通无果，收集加班证据，如工时记录等，为后续维权做准备。3.提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》要求单位支付双倍工资及加班费，确保权益不受损。
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处理此类情况，常见方式为与单位沟通要求签合同或提起劳动仲裁。建议先与单位沟通，明确表达签合同需求，若单位拒绝，则考虑通过劳动仲裁维护权益，确保自身合法权益得到保障。