申请退休时档案里找不到招工表，我应该怎么做

申请退休时档案里找不到招工表，可采取多种措施补救。法律分析：招工表是确定工龄的重要依据，若档案中缺失，可能会影响工龄的认定和退休金的发放。但根据法律规定，没有招工表依然可以办理退休，只不过可能会对视同缴费年限有影响。此时，你可以尝试通过提供其他证明材料，如工作证、工资发放表、社保缴纳记录等，来证明自己的工龄。提醒：如果因招工表的缺失导致退休手续无法顺利办理，或退休金发放受到影响，表明问题比较严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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法律角度的常见处理方式：从法律角度讲，退休时发现档案没有招工表，常见的处理方式包括联系原单位补办、寻求劳动部门协助以及通过法律途径维权。选择建议：首先尝试联系原单位补办招工表；若原单位无法提供帮助，可向当地的劳动部门咨询并寻求协助；若以上途径均无法解决问题，且个人权益受到损害，可考虑通过法律途径来维护自己的权益。
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从法律的角度，针对问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1.联系原单位补办：向原工作单位的人事部门或档案管理部门咨询，查询个人档案中是否存有其他相关证明材料，或者请求原单位出具一份证明，说明招工表的遗失情况并确认个人的工龄。若原单位已不存在，可咨询其破产清算组或接管单位。2.寻求劳动部门协助：如果原单位无法提供帮助，或者个人档案已经移交至劳动部门，可向当地的劳动局咨询并寻求协助。劳动局可能会有相关的记录，或能提供其他证明材料。此外，也可尝试到政府部门档案馆或档案室查询。3.法律途径维权：如果因招工表的丢失导致个人权益受到损害，如无法正常办理退休手续或领取应得的养老金，可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能获得的救济措施，并向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理过程中，务必确保提供的证明材料真实有效，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。