员工在未知情况下工资被扣减，该如何解决？
宁波市海曙区律师网
2025-04-20
员工工资被无故扣减，应依法维权。依据《劳动法》，劳动者工资不得无故克扣，否则可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。若不及时处理，可能导致劳动者权益持续受损，甚至影响生活。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工工资被扣，常见处理方式为举报或仲裁。若扣减明确且证据充分，可直接向劳动监察举报；若存在争议，则建议申请劳动仲裁，以确保公正处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资被扣应维权。操作如下：1.收集证据，如工资条、合同等；2.向劳动监察部门举报，提供详细情况；3.或申请劳动仲裁，按程序提交证据，等待裁决。
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