员工一份薪水做两份工作合法吗

员工一份薪水做两份工作是否合法，需视工作性质而定。依据《劳动合同法》，全日制员工不能同时与两家单位签约，否则违法。若违反，可能影响劳动关系稳定，损害员工权益，甚至引发法律纠纷。
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员工兼职需明确性质。全日制员工：专注本职工作，避免同时服务两家单位，以免违法。非全日制员工：可兼职，但需确保两份工作不冲突，且均合法。具体操作时，应查阅合同，了解自身权益，必要时咨询律师。
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处理此类问题，需先明确员工工作性质。全日制员工应专注一职，避免法律风险；非全日制员工则可灵活兼职。选择处理方式时，应依据员工合同类型及工作实际，确保合法合规。