法律分析：控股公司与上市公司之间不存在必然的关系。上市公司也可以是其他公司的控股公司，控股公司是指通过持有公司50%以上股权，或者以其他方式控制公司股东会、董事会表决权的公司。上市公司是指其股票经中国证监会.

未考科目一退费扣1300元需视合同而定。分析：从法律角度看，驾校退费是否合理主要取决于双方签订的培训合同内容。若合同中明确规定了未参加科目一考试前的退费标准或违约金，且该标准不违反法律规定，则驾校有权依据合同.

未领结婚证老婆不让亲密接触，彩礼可协商或起诉返还。根据《民法典》规定，未办结婚登记或导致生活困难，可请求返还彩礼。若不及时处理，可能面临财产损失且无法律保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

合理合法。首先说说这个中小学课后延时服务是教育部开展的，旨在促进学生健康成长、帮助家长解决按时接送学生困难的重要举措，是进一步增强教育服务能力、使人民群众具有更多获得感和幸福感的民生工程。学校建立健全“.

5万元借款一般视为大额。根据《民法典》相关规定，大额借款需明确借贷关系，否则易产生纠纷。《民法典》强调借贷需有书面证据，否则在纠纷中难以维权。若不及时处理，可能导致资金损失或长期法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律.

美团商家被举报可能面临调查处理。依据《消费者权益保护法》，商家需配合调查，如违规将受处罚，严重时可能停业整顿或吊销执照。不及时处理可能导致信誉受损，影响经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

你可以通过法律途径解决利息未付问题。依据《民法典》，借款合同对支付利息有约定的，应按约定履行。若不及时处理，可能导致你的债权无法保障，甚至损失本金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

电动车撞环卫工人应报警处理。依据《道路交通安全法》，事故责任由交警划分，未及时报警可能导致责任不清，影响赔偿。严重时可能因逃避责任而面临法律追究。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

小贷公司不能直接冻结您的账户。依据《中华人民共和国民事诉讼法》等法律，仅国家执法机关有权冻结账户。若小贷公司申请法院执行，未及时处理可能导致账户被法院冻结，影响资金流动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

私下视频聊天不犯法。但依据《刑法》，若对外传播视频涉嫌传播淫秽物品，将可能构成犯罪。严重时会损害名誉，面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 视频.

双重户口注销一般需本人办理，但特定情况下可代办。分析：根据户籍管理规定，户口注销通常要求本人亲自到场办理，以确保身份信息的准确性和安全性。然而，若本人因特殊情况（如疾病、残疾、身处国外等）无法亲自办理，.

美团应严肃处理骑手辱骂顾客投诉，维护顾客权益。依据《消费者权益保护法》，顾客享有受尊重权，辱骂属侵权行为，美团需调查处理，否则将影响品牌形象及顾客信任，可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

经侦大队来电要求前往时，应积极配合。依据《刑事诉讼法》相关规定，经侦大队有权传唤嫌疑人到指定地点接受询问，无正当理由拒不到场可被拘传。不及时配合可能导致案件处理延误，甚至被追究刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律.

1、对于向未成年人销售摩托车是否构成犯罪的问题：向未成年人出售摩托车，不违法，也不构成犯罪。 2、对于未成年人购买摩托车的民事效力问题：因为摩托车价值较大，未成年人属于限制民事行为能力人，未成年人自己不能作.

公司解散未缴纳社保，可维权。依据《劳动法》等，公司应缴社保，未缴可致员工权益受损，如医疗、养老无保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司未缴社保可维权.

您可以起诉处理网络暴力。依据《民法典》等，网络诽谤信息被大量传播可构成侵权，严重影响个人名誉需及时维权，否则可能导致社会评价降低、心理压力增大等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

你丈夫作为名义车主，需承担一定法律责任和风险。分析：若车辆发生事故，尽管实际驾驶者是你堂弟，但你丈夫作为法律上的车主，可能需要承担相应的法律责任。此外，若你堂弟有违法行为，如未按时年检、违章等，也会对你.

一、定金什么情况下可以退1、定金以下情况下可以退：（1）收受方没有关于商品的所有权，导致最后签订购合同无法生效，合同无法达成，收受方要退换定金给另一方；（2）收受方有欺瞒的行为，债务人在不知情的情况下签订定.

符合以下条件的行为才属于诽谤罪：1、行为主体为一般主体；2、主观上必须是故意；3、侵犯的客体是他人的人格尊严和名誉权；4、客观上表现为行为人实施捏造并散布某种虚构的事实，足以贬损他人人格、名誉，情节严重的行为.

员工无故缺勤，可依法处理。依据《劳动合同法》，员工长期不上班不请假属严重违规，用人单位有权先发函限期到岗，逾期可解约且无需补偿。若不及时处理，可能导致管理混乱、影响业务运行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.