试用期500工资合法吗

试用期500工资不一定合法。依据《劳动合同法》，试用期工资需满足不得低于合同工资的80%及当地最低工资标准。若低于此标准，则不合法，可能损害劳动者权益，面临法律制裁。
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试用期工资需合规。操作如下：1. 核查工资是否满足法律规定，即不低于合同工资的80%及最低工资标准；2. 若不合规，先与雇主沟通协商；3. 协商无果，收集证据向劳动监察部门投诉；4. 必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。
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试用期工资问题常见处理方式是协商或投诉。应先与雇主沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉，以确保权益得到保障。选择方式时需考虑实际情况和证据充分性。