餐饮业服务员试用期辞职工资如何结算

餐饮业服务员试用期辞职，工资应按约定和实际工作天数结算。根据《劳动合同法》规定，试用期辞职工资需按约定及实际工作天数支付，否则违法。不及时结算可能导致法律纠纷及赔偿。
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餐饮业服务员试用期辞职工资结算，常见方式为按约定结算或协商解决。若合同有明确约定，则按约定执行；若无明确约定，可与用人单位协商，确保双方权益。
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按约定结算工资。具体操作：1. 查看劳动合同，明确工资结算条款；2. 与用人单位确认实际工作天数；3. 按合同约定计算应得工资；4. 要求用人单位一次性结清，并出具离职证明。若无合同或约定不明，需与用人单位协商，可参考行业标准或劳动法规定。