精神科住院史并报社保后，孩子以后找工作会受

精神科住院史并报社保，一般不会直接影响孩子找工作。分析：从法律角度看，个人健康信息受隐私权保护，用人单位在招聘时不得无故查询或歧视有特定疾病历史的求职者。除非特定岗位有明确的健康要求，否则精神科住院史不应成为阻碍孩子就业的因素。提醒：若孩子在求职过程中频繁因精神健康历史被拒绝，或受到不公正待遇，表明问题较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：1.强调隐私权保护，确保个人健康信息不被非法泄露；2.依法维权，对于明显的就业歧视行为，可通过法律途径进行投诉或诉讼；3.加强与用人单位的沟通，倡导公平就业环境。选择方式：根据具体情况，若遇到轻微歧视，可尝试与用人单位沟通；若歧视严重，建议采取法律手段维权。
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具体操作：1.若孩子求职时遇到因精神科住院史被歧视的情况，首先收集相关证据，如招聘过程记录、拒绝录用通知等。2.向当地劳动监察部门或相关劳动权益保护组织投诉，说明情况并提供证据，要求介入调查并纠正歧视行为。3.若投诉无果，可考虑通过律师提起诉讼，要求用人单位承担就业歧视的法律责任，并赔偿因此造成的损失。4.同时，建议孩子增强法律意识，了解自身权益，避免在求职过程中因不了解法律而遭受不必要的损失。